2019全国部队文职备考交换群,军队文职中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。 2019年部队文职限时文职1元年夜礼包! 2019年部队文职职位检索体系 2019年部队文职面讲课程 【导语】在部队文职测验中，部队文职专业科目是测验的一项必考内容，为考生们汇总了部队文职人员备考材料相干的复习内容，以供年夜家参考进修，助力考生备考部队文职测验。 【人力资本流动】 人力资本培训治理是部队文职人员雇用治理学类专业科目测验所测查的一个重要常识体系，应试者可以或许对此常识点闇练控制，是测验得分的关键，为能使各位应试者更好备考，以下将对个中的一个分支——人力资本流动做具体分析： 一、人力资本流动 人力资本流动是人力资本的流出、流入和在组织内流动所产生的人力资本更改，它影响到一个组织人力资本的有效设备。组织以人力资本的流动来保持员工部队的新陈代谢，可以或许保持组织的效力与活力,军队文职面试文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。。 二、影响人力资本流动的身分 1、情况身分 情况身分重要包含一般的社会情况身分和具体的工作情况两方面。 从一般的社会情况身分来看，主如果政治、经济、科学、技巧、家当构造变更、文化、教导等对人力资本流动的影响。 从具体的工作情况来看，如组织目标、治理方法、组织精力、引导风格、人际关系、待遇高低等会直接影响到人力资本的流动。 2、职业身分 (1)职业评价的影响 职业评价是指"大众,"对社会各类职业的根本看法和从业立场，反应了一个社会的一般的劳动意识和职业不雅念。一般来讲，评价较高的职业会吸引高本质的人力资本加人，而评价较低的职业吸引力较弱，流动性会更强。 (2)职业技巧程度的影响。 一般来说，职业技巧构成越复杂、程度越高，对员工的请求也越高，员工发挥才能和进一步控制新技能的余地也越年夜，在其他前提必定的情况下，人力资本的流动比率相对低一些。 3、小我身分 小我身分重要指员工的年纪身分和个性身分的影响。一般来讲，员工的年纪越年夜，工作年限越长，因流动所带来的损掉较多，流动的可能性相对小一些;而员丁的年纪越轻，工作年限越短，因流动所带来的损掉较少，相反还有可能带来更多的机会和挑衅，流动的可能性就年夜一些。 |