| 随着互联网经济的不断发展，共享经济在数年间就改变了人们的生活，在这一趋势下，许多互联网企业凭借灵活用工模式，在较短的时间内就形成了覆盖全国的企业规模，随之而来的企业管理上的问题也不断涌现，对于企业来说，把握灵活用工模式的优势，就能够降低企业的人员成本的开支，也能够帮助企业在更短的时间内将自己的业务覆盖全国。与传统企业模式相比，共享经济模式下催生的灵活用工，将许多传统企业迅速淘汰，同时也在悄然改变人们的生活。 对于大众来说，灵活用工模式下，人们的生活各方面出现了更多的便利，其中外卖送餐和网约车极大的改善了人们的生活，但是也因为这一用工模式缺少人员的培训，管理上又存在一定的问题，导致许多行业问题发生，这也给企业和个人带来了一定的影响。但是从整体上来看，企业如果能够做好管理和审核工作，灵活用工模式对企业和大众都是非常有益的。对于企业来说，灵活用工模式将极大的减少在各个地市铺设管理点的需求，就能够很快覆盖本地市场。 对于从业者来说，灵活用工模式下个人薪资也有明显的提升，根据国内灵活用工的薪酬报告显示，大部分从业者能够获得超过本地人均薪资的收入，但对于从业者来说，自身的社会福利保障和晋升都有极大的限制，对个人的发展并不是有益的，因此灵活用工模式下的从业者往往在工作数年以后都会重新考虑再次更换工作。如果企业能够完善从业者的社会保障等福利，同时为灵活用工的从业者提供良好的晋升和长期发展的机会，将会让灵活用工模式更受人们的欢迎，也会给企业的发展带来更多的助力。 |