| 高端人才在企业发展中担当重任，作为企业快速成长的基石，一旦高端人才离职，企业就要马不停蹄的进行招聘，否则将可能对发展带来巨大的影响。有企业耗时半年开展市场经理招聘，却难觅高端人才，最终企业不得不寻求猎头公司的帮助，为何会呈现这种局面，从很大程度上来说是人才匮乏的最大表现。 高端人才匮乏的问题已经展现在各大行业中，财务总监、法律总监、市场经理、风控总监的招聘由企业自主进行，市场人才匮乏，单单进行人才海选就要耗费数月的时间，企业HR缺乏专业领域的知识，对人才的考察并不全面，其中所耗费的资金成本更是无法精准的计算。然而，耗时半年，企业并没有找到适合的人才，最终，不得不与猎头公司建立合作关系，将人才招聘的重担交给猎头。 猎头公司积累了大量的人脉，他们能够在企业提出需求后，第一时间构思出同行企业中同类人才的布局，在人才库中检索出人才的详细资料，包括人才的知识水平、项目经验、目前薪酬水平与联系方式等等，利用业余时间与人才建立私密的沟通，向人才介绍企业的实力与需求，了解人才的跳槽意愿，从数位备选人才中找到三位最符合企业需求的人才，为企业与人才提供会面机会，人才与企业达成共识，一次高端招聘就成功了一半，人才进入企业试用，试用结束，双方皆认为合适，人才招聘才算结束，如果人才与企业背道而驰，猎头公司将会重新为企业寻觅人才。米高蒲志这类高端猎头公司与合作企业建立的是战略合作关系，他们会对进入企业的人才开展长达1-3年的追踪，这也是其售后服务的一部分。 |