| 现在求职者为了更好的了解公司和企业的情况，也需要在面试过程中，直接向面试官提出问题，以得到对方的解惑，但是很多问题并不适合提出，需要求职者自己多注意。下面这些向面试官提的7个问题，有些是可以提前通过各种渠道自己获取的，有些是不合理不应该提出的，在面试过程中，是需要注意避免这些问题的存在，否则会影响到面试官对个人的评价，对个人求职也会产生不利的影响。 首先是对个人工作时间的问题，一般公司都会有明确的上下班时间，但并不允许在家远程工作，如果询问是否可以在家办公，往往是非常不合适的，因为在家办公的话公司可以通过兼职等方式将工作委派出去，而不必专门招聘专职人员。另外对于类似公司是做什么的，公司的发展和岗位薪资的问题，一般通过网络都会有相对准确的答案，不过对于个人岗位的薪资的具体设定和计算方式，可以提前咨询了解，但不能过于关注薪资而忽略对岗位内容和职责的确认，当自己确实胜任岗位以后，再咨询个人薪资比较合适。 同样的对于个人短期的发展和长期晋升问题，是需要做出咨询的，明确自己的晋升渠道和机会，但是一些运营总监对于新人的能力并不了解，对于个人的晋升也没有具体的标准，遇到有人这样咨询会产生一定的错误看法，当然有些人会认为求职者有动力和上进心，然而这些问题依旧会给自己的面试带来一定的负面影响。除此之外，一些非常基本的、关于员工个人利益的问题，可以适当咨询但不可过度关注，否则很容易让招聘单位对个人能力产生怀疑，毕竟大部分工作的休息时间是在工作之外。 |